《人力資本管理》沙龍精彩回顧


2019927日下午,《西部群英匯》開辦的第111期沙龍活動,陜西明威集團的培訓室座無虛席,60多位社會精英云集,令很多到場的嘉賓感到驚訝和意外,這個場怎么有這么強的吸引力,這么多高素質人群齊聚一堂,他們都是大型企業的高管副總人資總監等,參加的有陽光城集團,恒天集團,禾盛控股,萬達集團,鑫龍集團,思普瑞集團,廣合實業,美年大健康,筋骨堂,文都教育,大明普威,銀邦環境工程,億康集團,漢唐盛世等企業,大家懷著期待的心情,來聽張軒遠老師分享《人力資本管理》課程,學習什么是人力資本管理?如何通過關注人的可持續發展,重視通過培訓和激勵并重等多種"投資"手段來提高人的價值?對于核心人力資本,關鍵人力資本,潛力人力資本,基礎人力資本如何界定和應用?




張軒遠老師是陜西電子科技大學人力資源研究院院長,專家教授,注冊企業診斷師,管理咨詢師,企業經營者,他有很高的理論水平,加上多年的企業管理咨詢和社會實踐經驗,講課專業嚴謹,平和易懂,盡量用平實的語言,說明白深刻的知識和理論,用多種案例和現場互動教學,有一些人聽懂了,有一些人聽不懂,還有一些人沒有認真聽,也有人提前退場,在聽懂了的人當中有一個叫凌戰的學員,認真整理了一篇筆記,特在這里公布,與大家分享,也給沒來的學員一個學習和參考。

凌戰筆記:

1.行業反思,在深入研究或者實踐某個領域的時候,我們是作為匠人存在,還是作為從業者甚至是行業觀察家存在?以往我們強調行業技能與行業見識。而實質上這個世界是多維世界,張教授的觀點很有意思:不反思行業何來行業突破,何來高度?

2.哲學是直擊本性的東西,如何選擇靠哲學。因而我們應該修煉自己的哲學,“像僧侶修行般修行自己的領導哲學”,張教授點到為止,但筆者認為修煉哲學其實就是一種從業者的熟能生巧之外的東西,就像你把新媒體做久了,自然憑著感覺預言一些事物的發展方向,哪怕不完全是新媒體這個行業。感知力修煉、熟能生巧!

3.談到影響領導特質的因素,張教授列出:原生家庭、氣度、方法論。天賦在過去是被我們極力回避的因素,實質上天賦可能是耳濡目染,也有可能是興趣愛好,天賦你回避不了!“有天賦的人,你給他機會,他能成為行業佼佼者,而不知疲倦。”

4.氣度是鍛煉出來的,有人膽子大,有人氣度大。面對困難不退縮是氣度,氣度這東西很大程度上是一次次突破自己的底線,磨練很重要。

5.有些職業沒辦法按照設定程序完成工作,比如管理。所謂科學性是體系效應,而很多實踐問題的處理,體現的是工作藝術性,領導的藝術

6.知識是潛力值,不是能力值,“我能做什么”永遠比不上“這事我來做”,人的認知高度決定人生高度。

7.人力資本因素:認知、技能(現實能力水平)、健能(健康水平、精力、活力)、心能(意志力)、信能(信息處理能力)。

8.深圳的HR進入企業股權架構案例豐富,美國的人力資源會計在上世紀已經興起為一個行業,人力資本管理在美國的應用范圍很廣泛,包括美軍。人力資本租賃、貼現等案例的出現,問問我們之間的差距。

9.這個世界本質是叢林世界,勇敢者能贏。

10.專業技能最好的背書是“職業作品”

11.管理能力很大程度上是需要多維認知、多維思考的。認識資本的力量、認知跨行業領域、具備行業思考的能力,都能讓你自己值錢


 西安藍頁人力資源公司總經理鄭曉倩女士主持該場沙龍活動,詮釋了西部群英匯的永恒不變的主題,給大家提供一個長期的交友,學習,信息共享,交流合作的平臺,沙龍每月都會召開一次,歡迎大家的參與和互動,希望大家每個月都要抽出半天寶貴時間相聚一次,交流信息,共享資源,像很多嘉賓一樣,成為西部群英匯的鐵桿粉絲,因為確實收益良多,收獲豐富。沙龍開辦8年來,已經成功舉辦各種室內外活動110期,做到了學習知識,結交益友,信息互通,歡迎大家長期參與提供場地,義工,講師,贊助,廣告機會。。。。。。



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