總有小伙伴說,新入職一家公司想要一展宏圖,無奈卻被老員工各種欺負。被使喚、被排擠、被搶功勞、對接事情不情愿,真是委屈的要死。西安高管人才招聘不結束這種狀態遲早要被逼瘋,另一邊又怕得罪同事以后被報復,那么,到底怎樣讓自己在夾縫中求生存呢?

1.笑臉兩面派

其實關于新員工被欺負這種問題,其中一個比較好的應對策略就是“笑臉兩面派”。

作為新人被使喚,大家無非有一個痛點就是,不會拒絕別人,也不敢拒絕別人。

其實你可以表面接受,實際通過行動來拒絕。也就是“說軟話,辦硬事”。

比如,有一個同事看你是新人,讓你幫忙做一部分她的數據分析,還說是你上司的指令,她自己卻在偷懶不干活,而你自己的報表都已經快要做不完了,這個時候,你可以先答應下來,然后尋求你上司的“幫助” 。天水高管人才招聘你可以這樣告訴你經理:“經理,我正在做A項目的報表,但XX要讓我做B項目的數據,大概要花××個小時,這樣的話A項目的報表就沒法按時交給你了,您看可以嗎?”

如果你的上司明事理,自然會知道你肯定是被XX欺負了,要么他會讓你先把A項目的表報完成,別的事情先放一放。要么幫你去跟那個同事說你做不了她的工作,讓她自己解決。

如果這個人恰好職級比你稍稍高一點,而她扔給你的任務屬于那種你倆誰做都可以的,那你要及時跟上司說明情況,讓上司知道你現在已經超負荷工作了,無法再完成更多的任務,讓你老板來完成仲裁和任務重新分配。

如此你便做到了職場新人蛻變的第一步:有理、有利、有節。 別人欺負你,你懟回去,這是有理;你懟回去后的形勢,寶雞高管人才招聘是有利于你的,這叫有利;你以合適的方式回擊對方,這個叫有節。你如果能有理、有利、有節,肯定就能取得勝利。

2.直接拒絕

其實你不是不會拒絕,你只是害怕得罪人的后果。

不過直接拒絕也是分人的。如果這個人比你能力弱,和你職級差不多,只是一個老油條,那你真的可以直接無視他的長期無理要求,這個人無權也無能力,得罪了他又怎么樣呢?就算以后上司讓你們倆共同完成一個任務,他很不配合,那你也大可以和上司反應,說明情況。

如果這個人比你強很多,那你先忍忍吧,畢竟作為職場新人吃點虧也算是必經之路了,要想反擊等你有能力了再說。

3.迅速提高自己的能力

在職場,大家永遠無法忽視的一種人就是有能力的人,哪怕這個人性格孤僻沒那么好相處,上司也不會輕易開掉他,韓城高管人才招聘別的同事也不會找他的麻煩。  

盡量不要陷入人際斗爭的漩渦,多把精力放在提升業務能力和自身資源上。這個世界本質還是崇拜強者歧視弱者的,你自身強大了,自然就沒人敢欺負你了。

4.最后有幾個小建議:

雖然說我們是要拒絕被無賴同事欺負,但有幾點還是要注意一下:

1、雖然不太推薦幫別人做他的工作(因為一旦出了問題有可能會讓你背鍋),但是在自己工作完成的情況下,在別人火燒眉毛的時候幫一把,他會非常感激你。

2、作為職場新人一定要多參加團建和集體活動,和同事之間熟絡了、關系好了,自然大家也不會對你太差。

3、最后如果真受了委屈,別跟同事抱怨,把委屈轉化為讓自己變強的動力,如果真的是自己的問題,努力改正,有則改之無則加勉。



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