現在的職場人也漸漸接納了獵頭這一角色,越來越多的職場人在換工作時愿意和獵頭接觸,以期通過獵頭獲取一份更好的機會。同時也有一部分職場人只是保持和獵頭的聯系,在獲取行業信息的同時,為自己今后換工作尋求一份保障。

同時,各個企業在尋求高管類人才的時候也愿意將職位發放給獵頭,讓獵頭幫自己找到更為合適的人選。

在企業和候選人雙雙選擇獵頭的背景下,職場人更應該取得和獵頭的聯系。一方面可以更為簡便和快速的獲取到行業信息和職位信息,西安房地產獵頭公司另一方面可以更為快速的完成職位的交替。

這樣的情況似乎對獵頭更為有利,但是,獵頭也更加需要注重自己的服務,因為候選人和企業的選擇也在不斷增多。據統計,截止2018年底,已有3.57萬家人力資源機構,從業人員達64.14萬人。

在這場“獵尋”游戲中,獵頭相較于候選人通常更為主動,候選人大多是被動的接觸獵頭,等待獵頭拋出的誘餌和問題,在候選人選擇職位的同時,獵頭也在判斷候選人是否合適,因為獵頭要對企業負責。

那么作為候選人來說,天水房地產獵頭公司要如何與獵頭共處,在獵頭獲取獵頭費用的同時,為自己謀取更大的利益?

首先候選人需要判斷獵頭是否靠譜,是否專業,他是否有能力為你做好一次職業規劃。

判斷獵頭是否專業的很重要的一個指標是,觀察獵頭是急匆匆的想讓你去面試,走流程式的招聘方式,還是認真分析職位,安康房地產獵頭公司充分了解你的能力和想法,進行人崗匹配。

當你確定獵頭靠譜且專業之后,接下來就可以和他聊聊職位,進而接觸,將這次工作選擇交給獵頭。

對于獵頭推薦的職位來說,候選人要了解職位在企業內部是屬于什么級別,能給你帶來多大的機會,這個機會對你未來的增值有多大的好處,企業對人才的要求有哪些,這些問題可以問得越詳細越好。

其實在這場“游戲”中,候選人最后只需要確定一個問題:這個職位我要不要去,值不值。

這份工作你是否值得換,這個獵頭值不值得交往,把這些問題想清楚之后,果斷的做出判斷,坦誠的告訴對方自己思考的結果。

在換工作的時候,其實有很多影響因素,候選人不妨將自己的影響因素一一羅列,再通過和獵頭的接觸,一一比對篩選,漢中房地產獵頭公司判斷職位是否合適自己。

一枚專業的獵頭顧問一定是一位優秀的職業規劃師,他可以幫助你更好的完成你的職業選擇。所以在接觸時,不妨直接說出自己的顧慮。

羅列出來的因素可以是家庭因素,或是在原公司有股權,退出就自動歸零,或者是和原公司簽合同的時候,有一些協議規定,還有一些情感因素,比如老板以前對你有過幫助,或者是地理距離的問題。

當你將這些因素和獵頭分享之后,獵頭是很愿意幫你解決這些問題的。一名資深專業的獵頭更加明白,單純奔著服務費用去的一般是得不到候選人的青睞的,更何況獵頭所做的一般都是中高端職位。

最后,榆林房地產獵頭公司當你完成這一次職位交替后,是否就可以選擇拋棄獵頭?當然可以,如果你覺得下次重新再找一位優秀獵頭很簡單,或者是你確定再也不會換工作。

如果有那么一絲的不確定性,我建議還是可以保持和獵頭的聯系,當然也不要過于親密和頻繁,這樣會讓你的老板很沒安全感。

對于獵頭而言,需要不斷的學習和收集行業信息,對于行業的風吹草動都是十分敏感的。候選人大可以通過獵頭來獲取一定的訊息和一些行業內幕。銅川房地產獵頭公司這不僅可以幫你豐富自己,同時也可以讓你更加準確清晰的了解行業內的一些公司情況。

另外,當你身邊有朋友或者同事有換工作的需求時,你大可以將其推薦給獵頭,相信獵頭是十分愿意效勞,這也是你對朋友的一份關懷和保障。

獵頭和候選人接觸,從來都不是單向的,是一次共贏的局面。候選人通過獵頭更加明確和更為輕松的找到合適自己且優質的崗位,獵頭則通過幫助候選人而獲取不菲的報酬。



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