在職業發展中,有一兩個獵頭朋友是非常重要的。隨著你的經驗、能力市場價值的提升,獵頭將會出現在你的身邊。西安房地產獵頭公司如果哪天你接到獵頭的電話恭喜你,你終于入圍,被獵頭盯上了。

那么,獵頭對你的職業發展有什么用呢?

(1) 獵頭是你的眼睛和耳朵。他們對就業市場的情況、動態更了解。通過他們,你可以獲取更多的動態,更新你的信息。

(2) 獵頭是你的職業顧問。我做獵頭時,一年電話聯系近千人,一年見三四百人,看到的簡歷就更多了。在我眼里,每一份簡歷都是一個人的發展歷程,或好或差,這種經歷無疑對我今天做職業顧問有很大的幫助。天水房地產獵頭公司所以,對于已經建立信任關系的候選人,往往我會站在他的職業發展的角度,友善地提出看法。

(3) 獵頭是你的職業經紀人。在了解你和用人單位的基礎上,獵頭幫你找到合適的工作機會,充當了經紀人的角色。他們更了解市場的情況,掌握更多企業的內部信息。好的獵頭清楚地知道在什么階段把你推薦給什么樣的公司,無疑會增加你的面試機會。

作為一個負責任的獵頭顧問,要珍視候選人對你的信任,幫助他們在職業上取得持續的成功,而不能為賺取傭金不顧一切。

   那么如何與獵頭打交道呢?

   獵頭其實就是銷售,負責銷售職位和人。獵頭的生存準則即 make deal(達成協議),通常獵頭顧問的收入主要由兩部分構成:基本工資和提成。一般基本工資不高,而提成占很大的比例。寶雞房地產獵頭公司提成多少取決于候選人的現金收入,在候選人入職后收取,一般情況下有3~6個月的保用期,即在此期間如果因候選人原因,如主動辭職或不勝任工作被解聘,獵頭需要免費補充人選或退回部分費用。因此,獵頭需要幫助候選人順利度過保用期,才能全額拿到提成。

   對于候選人來講,獵頭的主要任務是:

(1) 搞清楚公司、職位、直線經理情況及面試流程。

(2) 幫助候選人完善簡歷,進行有效的推薦。

(3) 安排好每一次面試,協助候選人做準備。

(4) 幫助候選人進行薪酬談判。

(5) 協助候選人順利度過試用期。

   因此,候選人要充分利用獵頭的資源和職責,使其真正起到獵頭的作用。

   針對獵頭水平參差不齊的情況,可以按三大階段十一類問題,

   與獵頭深入探討。韓城房地產獵頭公司你探討問題的專業性也會決定你在獵頭心目中的形象。

   與獵頭溝通的關鍵點職業生涯中,有一兩個靠譜的獵頭,無疑對你的職業發展有利無害。那么如何判斷一個獵頭是否靠譜呢?帶著下面的這幾個問題一起思考吧:

(1) 獵頭擅長什么行業?對哪些公司熟悉?熟悉什么職位?如果一個獵頭什么行業、什么職位都做,這個獵頭就不夠專精。而對行業、企業、職位有深入了解的人,才能對你的職業發展有更大的幫助。

(2) 在初次接觸中,他先推銷職位還是先了解你?

先推銷職位:職位和你都是商品,“錢”是中心。

先了解你:你是客戶和伙伴,“人”是中心。

(3) 獵頭有什么樣的職業經歷?關注他的職業發展歷程。富平房地產獵頭公司不能管理好自己的職業生涯,怎么管理好別人的?

(4) 對于你這樣的情況,獵頭有過什么成功案例嗎?通過人際網絡(或者讓獵頭推薦曾經服務過的候選人),了解該獵頭的口碑,口碑是獵頭顧問的生存之本。

(5) 上述問題清單中的問題,他是否自信、肯定?是否對答如流?



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