多人認為,獵頭公司挖人才要求一定很高,至少學歷是重點。其實也不全是,據AI獵頭了解,一般獵頭公司找人才會根據職位需求來確定目標人選。西安房地產獵頭公司除去這點,其中有三個方面是所有職位必須具備的,如以下三點:

1、工作能力

 說到獵頭公司挖人才時最關心人才的哪些問題??根據AI獵頭工作經驗分析,其中一點就是人才的工作能力。獵頭顧問在向企業推薦候選人時,企業會要求了解候選人在上一家公司的表現,獵頭顧問就會用背景調查的方式獲得這些信息。

比如獵頭顧問會打電話給你的同事了解你的為人處世怎么樣;或打電話給你的領導了解你的工作表現如何,對你是否滿意等。甚至有些獵頭顧問會去看候選人曾經發表過的言論,以及媒體對候選人的報道來了解對方。

2、求職態度

 據AI獵頭所熟知的事例,有些獵頭公司的獵頭顧問在尋獵候選人的時候,為分析侯選人的個人求職態度,會通過各種渠道和方法去了解候選人離職的真實原因。天水房地產獵頭公司因為候選人離職的原因往往能透露出其本人的求職態度,如果候選人是因為職業發展受到限制而跳槽,那就可以看出候選人對自己的職業規劃有清晰的目標。

在大部分時候,獵頭顧問了解候選人的事情,都是為了提高人選與職位的匹配度,若候選人某方面不符合標準,就存在被企業淘汰的可能。所以獵頭公司在挖人才的時候,比較關心候選人的求職者意向,企業有什么吸引人選地方等等。

3、職業忠誠度

  忠誠度不論在哪行哪業都一直被強調是職業精神,所以獵頭公司在挖人才的時候,也是最關心候選人職業忠誠度方面的問題的。寶雞房地產獵頭公司據AI獵頭所知,一般一年跳槽一次以上的人都不會被獵頭考慮,因為對于獵頭來說,頻繁跳槽的候選人工作穩定性差,會給獵頭公司的推薦帶來潛在風險。

另外,獵頭公司與企業合作,推薦的候選人有保證期。假如候選人在3-6個月內離職,獵頭公司就需要繼續給客戶推薦候選人。而重點是候選人如果在保證期內離職,會對獵頭公司造成很不好的影響,因此獵頭公司在挖人才的時候會格外關心這個三個問題。



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